親眼見證、共同成長|2005——2020，十五載傾情演繹！十五載不忘初心！用實力說話、見證建筑門窗幕墻行業品牌力量！打造全產業鏈體系，為高質量發展賦能！堅持綠色環保、可持續發展，堅持工匠精神，遴選出最優秀的行業品牌企業，成就行業真正的“TOP10”，堅持走品牌化之路的企業，由中國建筑金屬結構協會主辦，中國幕墻網承辦的“2019-2020年度第十五屆AL-Survey門窗幕墻行業年度大型讀者調查暨‘我最喜愛幕墻工程’評選活動”（以下簡稱“AL-Survey”）為您推送！
全國鋁門窗幕墻行業年會現場
打造全產業鏈體系，為高質量發展賦能!堅持綠色環保、可持續發展，堅持工匠精神，遴選出最優秀的行業品牌企業，成就行業真正的“TOP10”，堅持走品牌化之路的企業，由中國建筑金屬結構協會主辦，中國幕墻網承辦的“2019-2020年度第十五屆AL-Survey門窗幕墻行業年度大型讀者調查暨‘我最喜愛幕墻工程’評選活動”(以下簡稱“AL-Survey”)為您推送!于2020年8月12日，在廣州南豐國際會展中心3樓大宴會廳隆重舉行了頒獎儀式。
“瑞明”門窗憑借科學先進的生產管理理念，優質的系統門窗產品，最終贏得廣大終端客戶、行業專家、設計院、顧問公司和媒體總編的高度認可，在第15屆AL-Survey2019-2020中國門窗幕墻行業大型讀者調查暨“我最喜愛品牌”評選活動中，成功衛冕“門窗十大首選品牌”大獎!
“瑞明”榮獲 “門窗十大首選品牌”大獎
聚焦“美好生活”，謀求高質量發展!踐行“沒有黑馬，實至名歸”的評選風格，AL-Survey逐漸成為了廣大房地產開發商、設計院以及行業專家、顧問咨詢公司等讀者群體進行品牌選擇和產品選購的首選參考依據之一。評選活動中的“我最喜愛幕墻工程”，更是以其“新、奇、高、大”的入圍標準，配上淘汰率超過90%的嚴苛評判規則，被喻為“魯班獎”的前哨站!;
門窗十大首選品牌榜單
中國門窗幕墻行業“首選品牌”、“年度工程”的評選與頒獎，不僅僅是彰顯行業創新尋突破、高質量發展的理念和作風，更是撥開神秘的面紗、拆掉溝通的壁壘，讓甲方、設計院、顧問咨詢公司、門窗幕墻工程企業能夠對行業內的優秀的品牌、優異的企業、優質的產品一覽無余。
2002年下半年，瑞明公司成立。瑞明的企業文化，簡而言之，就是我們應該用什么樣的方式，什么樣的思想，去做什么事情。對于創業來說，創業的觀念，創業的機遇，和創業的專業能力很重要。還有一個更重要的就是資金。董呈明在資金并不充裕的情況下，堅持用一半的創業基金買了第一條生產線，買了一臺國產最好的設備四位組角機，在有限的資金里面想要去達到最好的效果。要么不做，要做就把事情做好。
瑞明全新企業文化
文化如水，潤物無聲。瑞明在面對機遇和挑戰的時候，離不開企業文化力量的支撐。
企業文化需要全員參與全員建設。十七年時間，時代在發展，社會在進步。企業文化也需要與時俱進，不斷注入新鮮理念。
2019年上半年，瑞明組織全體管理人員對過去十七年的企業文化進行梳理，對未來紛紛展開暢想，從愿景、使命、企業價值觀和價值觀倡導與反對四個方面考慮。傳承瑞明創立最初以來的優良文化，全面適應創新大時代的發展需要。經過激烈的思想碰撞，最終確定了作為瑞明人應該具備的核心價值觀和最高行為標準。
在董事長董呈明的帶領下，瑞明十七年堅持不懈的匠心追求，致力于打造國家標準性能門窗，堅守門窗品質，以“守護千家萬戶的安寧與幸福”為使命，竭力為中國家庭提供十全守護。
瑞明全新企業文化理念體系
愿景：成為中國家庭首選的門窗品牌。
使命：守護千家萬戶的安寧與幸福。
價值觀：激情、嚴謹、創新、共贏
價值觀倡導與反對 ：
(一)激情
1、提倡態度積極，滿懷希望，反對抱怨指責，意志消沉。
2、提倡堅韌不拔，拼搏奮斗;反對逃避放棄，安逸懈怠。
3、提倡正言正語，盡心致勝;反對負面語言，浪蕩玩票。
(二)嚴謹
1、提倡目標導向，注重結果;反對推諉扯皮，逃避責任。
2、提倡追求品質，精益求精;反對隨便應付，得過且過。
3、提倡慎密細致，過程控制;反對沖動莽撞，輕率疏漏。
(三)創新
1、提倡不斷改善，超越自己;反對固步自封，自以為是。
2、提倡虛心好學，力爭上游;反對驕傲懶惰，不思進取。
3、提倡深耕專業，擁抱變革 ;反對不求甚解，封閉保守。
(四)共贏
1、提倡客戶第一，服務為本;反對媚上欺下，傷害客戶。
2、提倡團隊優先，自利利他;反對極端自我，損公肥私。
3、提倡樂于助人，心懷感恩;反對自私冷漠，索取無度。
瑞明ogo設計采用了中英文結合的方式，其中英文中的無窮大符號表示著瑞明企業文化上有無窮大的精神，業務上有無窮大的潛力，事業上有無窮大的發展，企業無窮長青。同時無窮大形成的輔助圖形，擁有我們獨特的品牌基因，形成圖形化的記憶符號。
▲瑞明全新標識+品類定位組合方式
企業文化，能夠激發員工的使命感，恪守安全底線，做好每一扇窗，做好每一扇門，員工為“守護千家萬戶的安寧與幸福”共同努力。
企業文化能夠凝聚員工的歸屬感。瑞明如同一個大家庭，我們通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的員工追求著同一個夢想——讓瑞明門窗成為中國家庭的首選門窗品牌。
企業文化能夠加強員工的責任感。瑞明通過企業文化向員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，讓大家清楚地認識到瑞明是全體員工共同的瑞明。
企業文化能夠賦予員工的榮譽感。在瑞明，每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。瑞明研發團隊迄今為止，研發出144項新產品，218項技術革新，申請專利334余項，并獲國際、國內各項安全測評認證。這份榮譽不僅僅是瑞明的，更是屬于瑞明研發團隊的每一位員工!
瑞明全新文化理念的誕生，確立了瑞明全體員工的使命感與方向，指引全體員工在思想上得到了統一。展望未來，瑞明將恪守“激情、嚴謹、創新、共贏”的價值觀，為早日實現“成為中國家庭首選的門窗品牌”的宏偉愿景而努力!
